FamilyForward: Neue Initiative unterstützt Mitarbeitende in der Elternzeit

Mit dem Start in die Elternzeit ist die Verbindung zum Unternehmen zunächst vollständig gekappt. Erst wieder beim Einstieg erfährt man, was sich in der Zeit für das Unternehmen, aber auch für die eigene Situation verändert hat. BurdaForward möchte genau das ändern. Die Initiative „FamilyForward“ richtet sich gezielt an Mitarbeitende, die aus familiären Gründen für eine gewisse Zeit aus dem Beruf aussteigen. Tanja zu Waldeck, COO bei BurdaForward, und Julia Deutsch, die im Bereich Buisness Development tätig ist, wollen genau das ändern. Sie haben es sich zur Aufgabe gemacht durch regelmäßige Austauschformate den Mitarbeitenden den Weg für einen bestmöglichen Wiedereinstieg in das Unternehmen zu ebnen.